नई दिल्लीः केंद्र सरकार देश के श्रम कानूनों में बदलाव करने जा रही है. खबरों के अनुसार भारत सरकार एक जुलाई से नया लेबर कोड लागू कर सकती है. हालांकि, सरकार की ओर से अब तक इस बारे में कोई नोटिफिकेशन जारी नहीं किया गया है. जबकि कोई भी नए कानून लागू करने से पहले कम से कम 15 दिन पहले सरकार की ओर से उससे जुड़ी जानकारी सार्वजनिक की जाती है. पर नए लेबर कोड के मामले में सरकार की ओर से अब तक ऐसा कुछ भी नहीं हुआ है. फिर यह चर्चा जोरों पर है कि एक जुलाई को New Labor Code लागू किया जाएगा.
New labor code
गौरतलब है कि New Labor Code को श्रम कानूनों में बड़े सुधार के तौर पर देखा जा रहा है. खबरें यह भी हैं कि नए लेबर कोड में सरकार एक बार फिर सैलरी स्ट्रक्चर में बदलाव करने की तैयारी कर रही है. अगर 1 जुलाई से नया लेबर कोड लागू होता है तो नौकरीपेशा लोगों के लिए वर्तमान में चल रहे कई नियम बदल जाएंगे. जिनमें से कुछ बारे में आपको बताते है.
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रिटायरमेंट के बाद मिलेंगे ज्यादा पैसे
New Labour Code लागू होने के बाद कर्मियों की पीएफ और ग्रेच्युटी में अधिक राशि जमा होने लगेगी इससे रिटायरमेंट के बाद उन्हें मोटी रकम मिल सकेगी. वहीं ग्रॉस सैलरी में भत्ते कम हो जाएंगे. नए लेबर कोड में बेसिक सैलरी और भत्ते 50-50 के अनुपात में होंगे.
हफ्ते में मिलेगी तीन दिन की छुट्टियां
इस नए कानून में कंपनियों को सप्ताहिक छुट्टियों को बढ़ाकर दो से तीन दिन करना पड़ सकता है. दरअसल नए लेबर कोड में सप्ताह में अधिकतम 48 घंटे काम लेने का ही प्रावधान किया जा सकता है. हालांकि अगर ऐसा होता है तो New Labour Code लागू होने के बाद काम के घंटे बढ़ जाएंगे. अगर हफ्ते में तीन दिन की छुट्टी होगी तो जाहिर है बचे चार दिनों में काम के घंटे 8 से बढ़कर कम से कम 12 घंटे हो जाएंगे.
New Labour Code लागू होने के बाद दो दिन में फुल एंड फाइनल सेटलमेंट
नए लेबर कोड के लागू होने पर नौकरी छोड़ने वाले कर्मचारियों का पूरा हिसाब कंपनी को दो दिनों में करना पड़ेगा. नौकरी छोड़ने के दो दिनों के भीतर ही कर्मी को पूरा पैसा भी मिल जाएगा. वर्तमान में इस प्रक्रिया में 30 से 60 दिनों का वक्त लगता है.
खाते में आने वाली सैलरी घट जाएगी
इस नए कानून के लागू होने से जहां एक ओर बेसिक सैलरी बढ़ने से पीएफ और ग्रेच्युटी में कर्मी का योगदान बढ़ जाएगा, वहीं दूसरी ओर आपकी इन हैंड सैलरी घट जाएगी क्योंकि, कर्मचारियों को मिलने वाले भत्तों में कटौती होगी.
New Labour Code से मिल सकती है सामाजिक सुरक्षा
New Labour Code में चार तरह के प्रावधान हैं इनमें मजदूरी, सामाजिक सुरक्षा, व्यापारिक संबंध और ऑक्यूपेशनल सेफ्टी से जुड़े प्रावधान हैं. इनके लागू होने से वर्तमान श्रम कानून की विसंगतियां दूर होंगी. इससे श्रमिकों को फायदा मिलेगा. गिग वर्कर्स को मिलने वाले फायदे भी बढ़ सकते हैं.
